Actions en lien avec nos valeurs

ReGard ô Féminin participe à Octobre Rose

Chaque année en octobre, ReGard Ô Féminin soutient la campagne de lutte contre le cancer du sein organisée par l’association Ruban Rose.

Lutte contre les crimes sexuels sur mineurs

Hiver 2020 : ReGard ô Féminin a relayé l’action « boîtes de Noël pour les plus démunis » organisée sur Bagnols-sur-Cèze par des adhérentes

Sensibles à la diffusion sur les réseaux sociaux de l’opération nationale « Les Boîtes de Noël, un carton plein », des adhérentes se sont unies pour développer la collecte sur Bagnols-sur-Cèze.

Nicole nous explique que « Muriel a proposé son magasin pour récolter les boîtes. Moi j’ai appelé Nina (notre Madame Association !) pour contacter les associations locales.
Ensuite, j’ai diffusé l’info auprès de ma famille, mes ami-e-s, mes clients, les commerçants des villages aux alentours. Les affiches ont fleuri nos voitures, les locaux pro des ami-e-s salariés de grandes ou petites entreprises, les magasins…….
Pascale nous a rejoint car, en fait, toutes les 4 nous nous connaissons surtout par notre engagement auprès de la Ligue contre le Cancer de Nîmes. Nous voulions une initiative citoyenne et féminine !
Les Restos du Cœur ont répondu positivement. Le jour J fut un super moment de partage, de belles rencontres et de bonnes discussions autour de l’amitié, de la précarité et surtout des solutions locales et du positif qui en ressort !
Nous étions toutes un peu surprises par l’ampleur de la collecte mais que du bonheur ! A l’an prochain ! »

RÔF a soutenu et fait la promotion sur sa page Facebook de cette belle opération. Bravo à elles !

Soirée de partage sur l’égalité professionnelle femmes/hommes

Dans le cadre de la Journée internationale des femmes, ReGard Ô féminin a proposé un atelier ouvert au public sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il a été animé par Marie Cambon de FACE Gard – Club d’entreprises pour :

• Acquérir des connaissances sur le contexte historique de l’égalité Femmes – Hommes
• Bénéficier d’un rapide rappel du dispositif législatif en matière d’égalité professionnelle
• Comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des représentations dans les pratiques
• Engager une réflexion sur les pratiques de l’entreprise et de ses salariés pour définir au mieux les actions à intégrer dans l’accord